Oficializan la reforma laboral de la Ley Bases: cuáles son los principales cambios
El objetivo del oficialismo es que genere empleo registrado. "Decidimos hacer un sistema que le permita a las partes decidir libremente cómo diseñar esa relación laboral con total libertad", dijo Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación.
El Gobierno Nacional publicó en el Boletín Oficial la reglamentación del capítulo laboral de la denominada Ley Bases, donde establece una serie de cambios en el régimen de indemnización, las relaciones laborales y la figura del trabajador independiente, entre otros. La medida fue oficializada mediante el decreto 874/2024 publicado este jueves.
Si bien la conocida comúnmente como "Ley Bases" fue aprobada en junio por la Cámara de Diputados este jueves recién se reglamentaron los cambios en el área laboral. Esto se llevó a cabo a través de un capítulo determinado como "Modernización laboral".
Por consecuencia, se dieron cambios en las contrataciones, las indemnizaciones, despidos, licencias y blanqueos, entre otros tópicos.
PROMOCIÓN DEL EMPLEO REGISTRADO
El objetivo es regularizar la situación de trabajadores informales. Los empleadores recibirán beneficios como la eliminación de sanciones penales, condonación de deudas y eliminación del Registro de Sanciones Laborales (REPSAL). Los trabajadores, sin importar su antigüedad o salario, solo podrán reconocer hasta 5 años de aportes para su jubilación, calculados sobre el salario mínimo.
PERÍODO DE PRUEBA
La reforma extiende el período de prueba a 6 meses, y hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores, o hasta 1 año en empresas con menos de 5 empleados. Durante este tiempo, el trabajador puede ser despedido sin indemnización. Además, el contrato de trabajo será considerado registrado si está inscrito en los sistemas de la AFIP.
SISTEMA DE CESE: DESPIDOS E INDEMNIZACIONES
Se promueve la libertad de acuerdos entre trabajador y empleador para establecer un nuevo sistema de cese laboral. Se podrán negociar diferentes modalidades y montos de indemnización según la región, tipo de empresa o sector. Las opciones incluyen: pago directo, fondo de cese o seguro individual/colectivo.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE CON TRES COLABORADORES
Se crea un régimen especial para trabajadores independientes que puedan contratar hasta tres colaboradores a la vez. Estos trabajadores deberán estar registrados ante la AFIP y declarar su independencia laboral. No habrá límites de sector, montos o actividades adicionales de los colaboradores.
SIMPLIFICACIÓN LABORAL
Se busca reducir la burocracia y fomentar la formalidad. Un contrato de trabajo se considerará registrado al inscribirse en AFIP.
PRESUNCIÓN DE CONTRATOS DE SERVICIOS
No se presume una relación laboral cuando se trata de contrataciones de servicios profesionales mediante facturas o pagos bancarios, sin importar la cantidad de facturas o clientes.
