El DNU de Milei permitirá recibir el sueldo en billeteras virtuales
El Decreto de Necesidad y Urgencia establecerá un cambio en el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo y permitiría que los salarios sean recibidos por bancos digitales.
El Presidente de la Nación, Javier Milei, presentó un Decreto de Necesidad y Urgencia que entrará en vigencia a partir del 29 de diciembre. En el texto que incorpora unos 360 artículos, se modificó la Ley de Contrato de Trabajo y se eliminó la exclusividad de los bancos para la acreditación de los salarios.
El reciente paquete de medidas publicado en el Boletín Oficial, posibilita que billeteras virtuales sean receptoras de los sueldos de los trabajadores. Esto podría representar un cambio sustancial en los empleados y empleadores.
La normativa impulsada por el mandatario libertario haría que los grandes bancos entren en competencia con las billeteras virtuales como Mercado Pago, Personal Pay, Prex, entre otras entidades bancarias digitales. Tras el cambio, será el empleado el decisor de donde quiere recibir su sueldo.
Cabe mencionar que, en el artículo 124 de la actual ley solo se expresa que los sueldos deben cobrarse en una cuenta bancaria "que tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario".
Ahora bien, El DNU sustituye ese artículo 124 con una nueva redacción: "Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, en institución de ahorro oficial o en otras categorías de entidades que la autoridad de aplicación del sistema de pagos considere aptas, seguras, interoperables y competitivas".
Esto abre el abanico para que las billeteras virtuales puedan ser receptoras de los pagos, pero también abre la posibilidad de que el trabajador pague un costo por el mantenimiento, ya que se quitó la gratuidad de la cuenta sueldo.
