"Trabajamos para que los salarios le ganen a la inflación", afirmó Pérez Pons
"Aumentos de sueldo por sectores, adelantos de bonificaciones y promociones en locales comerciales son políticas concretas tendientes a brindar previsibilidad a agentes provinciales", destacó el titular de la cartera Económica.
"La política salarial del gobierno está enfocada al objetivo concreto de que los salarios le ganen a la inflación, en eso trabajamos", afirmó el ministro de Planificación, Economía e Infraestructura Santiago Pérez Pons remarcando las medidas económicas puestas en marcha para "mantener el poder adquisitivo" de trabajadores chaqueños.
"Buscamos responder al esfuerzo que han hecho y siguen haciendo todas y todos los trabajadores de salud, pilar fundamental en el contexto de pandemia, fueron y son esenciales, queremos poner en valor su trabajo y cuidar a quienes nos cuidan", subrayó el funcionario.
De acuerdo al último anuncio que fue destinado salud pública, se supo que percibirá una suba promedio del 100% en el valor de las horas guardia en dos tramos un incremento del 15% en la escala base de cálculo de todas las bonificaciones y para profesionales médicos un suplemento por responsabilidad equivalente al 100% de su salario básico, "lo que implica una recomposición inmediata de entre $20.000 y $30.000 de bolsillo", sostuvo el ministro.
Sin embargo, el pago de los salarios de mayo de la administración pública provincial se aplicó un adelanto de la pauta salarial acordada y una recomposición adicional que significó un nuevo aumento del 10%, tanto para personal pasivo y activo. "Desde enero a mayo se implementó un incremento cercano al 30% para este sector", señaló.
"Nuestro trabajo está enfocado en mejorar la calidad de vida de las familias chaqueñas. Sabemos que el día a día es difícil para muchas de ellas, por eso implementamos distintas medidas que permitan darle previsibilidad y mantener el valor de los salarios frente a la inflación de forma directa e indirecta", explicó Pérez Pons.
"La Provincia hace un esfuerzo importante en este sentido, no sólo aplicando mejoras salariales sino también con gestiones que permiten aliviar la carga de los bolsillos chaqueños, como el Boleto Estudiantil Gratuito, la promoción de Superdías con la Tarjeta Tuya y los acuerdos de precios llevados adelante con comercios locales", manifestó.
PAUTA SALARIAL ACORDE AL PROCESO INFLACIONARIO
En marzo de este año se cerraron los acuerdos salariales tanto con gremios estatales, como con el sector docente, trabajadores del Poder Judicial y de las Fuerzas de Seguridad. "Parte de esta pauta fue adelantada para mayo con un incremento del 3%", detalló Pérez Pons, teniendo en cuenta los procesos inflacionarios registrados en los últimos meses.
En todos los casos, "se proyecta un piso de aumento del 45% sobre el básico más sumas remunerativas y acuerdos sectoriales", sostuvo y remarcó "estamos atentos a los cambios de la macroeconomía, el compromiso es que el salario de todas y todos los trabajadores le gane a la inflación, así como lo hicimos en 2021".
"Queremos que cada chaqueña y chaqueño tenga previsibilidad en su economía familiar, protegiendo y garantizando su acceso a la alimentación, a la educación, a los servicios, a una vida digna", aseguró.
Administración pública: "El aumento general del 45% se aplicará en cuatro etapas y se dará una suma fija remunerativa de $2000 que ingresará en el básico de mayo ($1000) y septiembre ($1000). Esto refleja una suba del 6% sobre la pauta general", describió el funcionario.
Sector docente: "Además del incremento anual del 45% y el primer pago del 15% en marzo, se definió la aplicación de la cláusula gatillo trimestral y la adición de 200 puntos al concepto de Recomposición Docente desde septiembre", destacó el ministro y precisó "a ello se suma un aumento del Incentivo Docente definido desde el estado nacional, que permitirá que un docente que recién ingresa, tenga una base salarial de $68.800".
Fuerzas de seguridad: "Un incremento general del 45%, 25 puntos porcentuales en la bonificación de riesgo de vida, y la equiparación de la bonificación por título con el resto de la administración pública", explicó y valoró "esto responde a una demanda histórica del sector que permitirá que la suma recibida por título secundario pase del 3% a representar el 17% del salario básico. De esta forma, un agente recién ingresado cobra $82.000 pesos desde marzo de este año".
Empleadas y empleados del poder judicial: percibirán "una suma fija de $2000 desde mayo y la implementación de la Ley 3424 de equiparación salarial, que se traducirá en un ajuste general del 6,6%", detalló el ministro y agregó "estas medidas particulares se engloban en la medida general del incremento del 42% de la pauta general".
