Violencia Laboral en el hospital 4 de Junio: La Secretaría de DDHH lo consideró ambiente iatrogénico
Cabe recordar que las denuncias, se realizaron en el mes de febrero del año pasado por la contadora María Gabriela de la Vega, contra Gustavo Duarte, ambos trabajadores del Hospital 4 de Junio de la ciudad de Presidencia Roque Sáenz Peña por violencia laboral en el ámbito de trabajo. Allí, la profesional expone que las diferencias con el denunciado comenzaron desde hace dos años, cuando ingresó a trabajar en el sector contable del área de Tesorería en el Hospital 4 de junio, a raíz de las funciones asignadas a la denunciante que eran las de controlar el área de compras y ahí dice la contadora que fue un impedimento para el denunciado.
Informe de Derechos Humanos
El informe de Derechos Humanos señala que: "Luego de haber merituado las pruebas obrantes en la presente Actuación, la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros aconseja "iniciar una información sumaria y/o sumario administrativo en el ámbito del Hospital 4 de Junio", para lo cual resultaría imprescindible "remover transitoriamente, mientras dure el proceso administrativo a toda la conducción del Hospital, a fin de propiciar y garantizar una investigación sin obstrucciones".
La medida sugerida por el organismo encargado de conducir las políticas de violencia institucional y de género en el ámbito del Poder Ejecutivo Provincial, es la resultante de un largo análisis producido por la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención Tratamiento de la Violencia Laboral, en la búsqueda de superar "una cadena de conflictos emergentes de la falta de resolución por parte de la conducción" del nosocomio saenzpeñense.
"Se considera a esta institución (Hospital) como un ambiente iatrogénico, en el cual los empleados vivenen un estado de tensión continua, por lo que es muy frecuente que se presenten situaciones de violencia laboral", señala el informe, agregando que "existe un grave desgaste en sus trabajadores que termina por enfermarlos en muchos casos, lo que presupone un aumento en los ausentismos lo que conlleva a pérdidas sociales. Prevalece el miedo y angustia. Se trabaja en un ambiente hostil que en casos extremos lleva a la violencia y otras prácticas abusivas de poder".
El dictamen crítico a los directivos del Hospital 4 de Junio "Dr. Ramón Carrillo",señalando que "no son capaces de resolver los conflictos que surgen en la misma, ni dirigir hacia la consecución de los objetivos y metas marcados, no ofrece apoyo a sus trabajadores, y elude cualquier cuestión que requiera de la experiencia y la responsabilidad del cargo de un directivo, poniendo en dudas la imparcialidad en su ejercicio". En tal sentido concluye y recomienda al Ministerio de Salud de remover transitoriamente a toda la conducción del hospital para garantizarse así una investigación sin obstrucciones.
La opinión técnica y especializada de la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención de la Violencia Laboral, marca claramente la tendencia a seguir a los organismos y autoridades correspondientes, para lograr efectivamente prevenir y erradicar la Violencia Laboral dentro del Estado Provincial.
Según se desprende de la labor iniciada ante un caso judicializado en torno del área de compras en 2019, "luego de haber merituado las pruebas obrantes en la presente Actuación", la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros, aconseja "iniciar una información sumaria y/o sumario administrativo en el ámbito del Hospital 4 de Junio", para lo cual resultaría imprescindible "remover transitoriamente, mientras dure el proceso administrativo a toda la conducción del Hospital, a fin de propiciar y garantizar una investigación sin obstrucciones".
En otro de los ítems del dictamen haciendo referencias a uno de los implicados en el conflicto se explicita la necesidad de "indicar, la realización de curso de capacitación relativo a Violencia de Género, como también formalizar el traslado del mismo a otro sector hasta tanto se resuelva la cuestión judicial, dando cabal cumplimiento a lo ordenado por la justicia".
La Secretaría de Derechos Humanos y Género, también propicia "designar transitoriamente una conducción interventora, con gente especializada en resolución de conflictos, que capacite a todo el personal en cuanto a sus derechos y deberes como agentes del Estado y fomente la conciencia sobre los riesgos y las consecuencias destructoras de prácticas de violencia laboral, como así también bajar el nivel de conflictividad emergente atento a que se genera un ambiente iatrogénico para todo el personal".
Finalmente, en atención "a que surge de los testimonios vertidos posibles irregularidades en el manejo del erario público", se solicita "remitir los presentes actuados a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas".
